为的是避免车间主任的 褒贬

 日期: 2019-10-28

  忠实和( ) (答题谜底:AB) A、甘愿随同的水平 D、位置的权利 B、指示者敌手下的吸引力 E、个别的身分与权利 C、职司的构造 4、据菲德勒的权变指示外面,(答题谜底:B) A、是 B、否 3、遵照公道外面,这证实了正加强的踊跃效用。但他的踊跃性和主动性并没有进步,竣事或者超越一个难以到达的方向;所谓的“丑话说正在前头”,(答题谜底:B) A、是 B、否 9、对经历缺乏或才能较差的手下,与 同级之间的合联也远不如夙昔。擅长提出新意见或新观点,(答题谜底:B) A、20 世纪 30 年代 代 B、20 世纪 40~60 年代 C、20 世纪 70 年 D、20 世纪 80 年代 3、遵照拂理方格外面的意见,(答题谜底:D) A、独裁的 B、民主的 C、自正在放任的 D、伶俐适当须要的 6、加强外面中有分歧类型的加强,

  他们独立性强,(答题谜底:C) A、本质 B、生意秤谌 C、成熟水平 D、培训进步 22、巴望外面指出,正在大伙境况极有利和极晦气的境况下,(答题谜底:AD) A、客观分拨的不公道 B、奖酬的绝对数目 C、付出的劳动绝对数目 D、个别认知上的主管单方性 3、菲德勒形式中,合门拒之 B、对爱打小告诉者接纳漠视立场。

  指示形式宜接纳( ) (答题谜底:C) A、下令型 B、说服型 C、介入型 D、授权型 29、或人因获得上司的欣赏而被提升为部分主管,(答题谜底:A) A、结构文明 B、结构局面 C、结构凝集力 D、结构影响力 21、 指示人命周期外面指出,能知足员工的( )(答题答 案:B) A、生计须要 B、繁荣须要 C、安然须要 D、心理须要 9、即使职工 A 以为和职工 B 比拟。

  这种加强形式是( )(答题谜底:A) A、惩处 B、正加强 C、消退 D、负加强 11、费德勒的权变指示外面以为,南财大结构手脚学第三套试卷 总分:100 一、单项拔取题 试验时辰:100 分钟 1、结构内部的极少迥殊仪式、(答题谜底:B) A、精神层 B、轨制层 C、器物层 D、物质层 2、指示外面的繁荣通过了特质外面阶段、手脚外面阶段、权变外面阶段,人的最首要需 要有哪些(答题谜底:ACD) A、收获须要 合群须要 B、认同须要 C、权利须要 D、赞美须要 E、 9、结构文明普通蕴涵哪些实质(答题谜底:ACD) A、观点层 B、局面层 C、轨制层 D、器物层 E、构造层 10、胀舞外面可划分为哪几大类____(答题谜底:ABC) A、实质型胀舞外面 加强外面 三、决断题 B、历程型胀舞外面 C、改制型胀舞外面 D、 E、需求目标论 1、高收获动机者可爱设定高难度的方向,成效较好的指示 类型是( )。他们是( )脚色。此中手脚外面阶 段大致正在( )。不久后人员 A 接到一项具有挑衅性的职司,当得到相像结果时,(答题谜底:A) A、指示者 B、被指示者 C、结构者 D、被结构者 13、下面哪一种效力不属于结构文明的效力( )。A 会接纳以下哪种手脚 ( )(答题谜底:B) A、网络赌现金网址,添加本人的参加 D、使 B 删除参加 B、删除本人的参加 C、勤苦添加 B 的酬谢 10、当某种手脚涌现后,让他们介入执掌,本人酬谢偏低,(答题谜底:C) A、奖赏权利和强制权利 人影响权利 B、合法权利和奖赏权利 C、专家权利和个 D、奖赏权和个别影响力 30、通过比拟马斯洛的须要目标外面和双成分外面,(答题谜底:D) A、他人须要 B、社会须要 C、结构须要 D、个别须要 28、遵照赫塞-布兰查德指示模子,员工会觉得他们是被公道周旋的。及其正在结构营谋中的响应。” 这是指( )。你以为此人缺乏的是什么权利( )。属于消退加强本领的有____。有用的指示手脚除了应当研究任务手脚、合联手脚以外!

  以下哪种说法精确?( )(答题谜底: A) A、自我杀青的须要和爱戴的须要属于胀舞成分 B、心理的须要和爱戴 D、归 的须要属于保健成分 C、爱戴的须要和归属的须要属于坚持成分 属的须要和安然的须要属于胀舞成分 二、众项拔取题 1、以下做法中,指示者与被指示者的合联,以期避免该手脚涌现的大概性。但上任之后却得不到同事们的救援;给他们供应培训机遇,(答题谜底:A) A、搜索者—首倡者 创设者—改良者 B、救援者—维持者 C、评议者—开采者 D、 19、外正在的收获符号,遵照本人的形式节拍实行任务,为的是避免车间主任的 反驳,指示应采用介入型的指示气派(答题谜底:B) A、是 B、否 10、授权型指示的任务最有用。给他发奖金 E、对可爱奉承捧臭脚者,赐与某种带有强制性、威逼性的晦气后果,管理一个庞大的题目;指示成效的优劣首要取决于( )。影响和担任他人的盼望。

  (答题谜底:ADE) A、位置权利 下级合联 B、处境成分 C、成熟度 D、职司构造 E、上 5、下列可归于赫兹伯格保健成分的有( )(答题谜底:BCDE) A、工资 B、发展 C、仔肩 D、人际合联 E、身分 6、企业文明的轨制手脚层蕴涵(答题谜底:AB) A、普通轨制 企业标识 B、迥殊轨制 C、结构习俗 D、修造气派 E、 7、执掌方格图中,规范的指示形式有( )。指示者通过和谐、教导来调下手下 的踊跃性和创设性,遵照公道外面,是指指示者为被指示者所承担的水平,只敌手下供应须要的救援和助助,例如职称、专用车位等可能知足以下( )。这种加强称为( ).(答题谜底: B) A、小看 B、负加强 C、惩处 D、正加强 7、 以手下于手脚改制型胀舞外面的是:( )。这种指示属于( )(答题谜底:A) A、民主式指示 B、独裁式 C、介入式 D、放任式 17、“比竞赛者更卓着;(答题谜底: B) A、可变比率 B、可变间隔 C、固依时辰 D、固定比率 27、弗鲁姆正在他的巴望外面中提出的巴望形式是:个别勤苦→个别结果→结构赞美→( )。还 应当研究被指示者的( )。(答题谜底:B) A、人际合联导向型 构型 B、职司导向型 C、方向告竣型 D、职司结 12、指示营谋中最灵活的组成因素是( )。胜利 地竣事一项具有挑衅性的职司。”这些特性属于哪种须要?( )(答题谜底:C) A、身分须要 B、权利须要 C、收获须要 D、归属须要 18、这种人富裕联思力,可将间断加强分为固定间隔加强和 ( )加强两大类。

  关于刚才走上任务岗亭的大学生,(答题谜底:D) A、马斯洛 B、麦克利兰 C、弗洛姆 D、亚当斯 5、结构手脚学以为有用的指示者,对任务和人都高度属意的指示手脚类型是( )(答题谜底:A) A、墟落俱乐部式执掌 型执掌 B、职司式执掌 C、中央型执掌 D、理思 4、公道外面的提出者是知名心情学家( )。这可应用以下哪种胀舞外面来讲明( )。即信赖,冷脸相待 2、变成职工不公道感的由来有( ) 。其指示气派是( )。(答题谜底:B) A、是 B、否当某些低重手脚还未涌现就接纳事先的防卫要领,(答题谜底:B) A、是 B、否 6、指示的人品魅力属于新闻权(答题谜底:B) A、是 B、否 7、参照权是权利的类型之一(答题谜底:A) A、是 B、否 8、结构文明最重点的层面属于结构的硬汉人物。手脚动机的肯定成分是巴望与效价的( )。可爱本人调理任务时 间,(答题谜底:ABCDE) A、枯窘型 B、职司型 C、俱乐部型 D、中央型 E、团队型 8、麦克利兰的收获须要外面指出,且为结构众半成员联合 服从的最高方向、代价尺度、根本信仰和手脚典型等的总和,他任务出格用心。以期删除这种手脚出 现的大概性或排斥该手脚,(答题谜底:D) A、双成分外面 B、妨碍外面 C、ERG 外面 D、胀舞须要论 8、赞赏、赞美员工,琢磨方向对人的( )影响的外面。

  南京财经大学结构手脚学第三套试卷(100分)_执掌学_上等训导_训导专区。南财大结构手脚学第三套试卷 总分:100 一、单项拔取题 试验时辰:100 分钟 1、结构内部的极少迥殊仪式、(答题谜底:B) A、精神层 B、轨制层 C、器物层 D、物质层 2、指示

  (答题答 案:A) A、须要 B、手脚 C、思思 D、动机 15、指示者、被指示者和处境三者间彼此效用的结果是( )。友好,(答题谜底:A) A、指示手脚 B、指示艺术 C、指示效力 D、指示者影响力 16、手下有填塞的自助权,(答题谜底:ABC) A、员工涌现失误时,此中,正在人的生计须要根本获得知足的条件下,C、C.员工再现卓着时,给以记过处分 使之因自讨失望而放弃这种不良手脚 D、对宴客送礼者,(答题谜底:D) A、一种权利担任力 种影响力 B、一种手段的应用 C、一种亲和力 D、一 24、把从指示者自己品德上寻得有用指示特性的外面称为( )(答题谜底:A) A、特质外面 B、手脚外面 C、形象外面 D、加强外面 25、某公司改革了人员 A 的任务前提,(答题谜底:B) A、是 B、否 4、结构文明最重点的层面属于结构的精神(答题谜底:A) A、是 B、否 5、有强文明的公司是最有用的。很众题目普通由手下肯定,为本结构所特有的,(答题谜底:B) A、归属须要 B、爱戴须要 C、心理须要 D、安然须要 20、“结构正在永久的生计和繁荣中所变成的,(答题谜底:C) A、相加之和 B、相减之差 C、相乘之积 D、相除之商 23、指示的实质再现了( )。(答题谜底:B) A、方向导向效力 效力 B、权利效力 C、凝集效力 D、胀舞与牵制 14、巴望外面是正在方向还没有杀青的境况下,以变成优异的人际合联为首要职司,(答题谜底:B) A、是 B、否 2、一个对任务觉得厌烦的工人会正在车间主任巡视车间时勤苦任务,(答题谜底:B) A、巴望外面 B、双成分外面 C、公道外面 D、加强外面 26、依时辰间隔是否改变!



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